Schatten
Ihre Entwicklung

Ihre Entwicklung

Die Karriereplanung bei der ge-bis wird individuell auf jeden einzelnen Kandidaten zugeschnitten und mit ihm abgestimmt. Wir investieren überdurchschnittlich in die fachliche und persönliche Qualifikation und Weiterbildung – somit ergeben sich hervorragende Chancen zu Ihrer eigenen Weiterentwicklung.

Damit auch alle immer im Fokus bleiben, finden nach den ersten drei, den ersten sechs und dann nach den ersten 12 Monaten (danach dann alle 12 Monate) Mitarbeitergespräche statt, in denen die ge-bis den Mitarbeiter und gleichgewichtet der Mitarbeiter die ge-bis beurteilt.

Diese Gespräche finden immer zusammen mit dem Geschäftsführer und dem Mentor statt; so ist gewährleistet, dass die Belange des Mitarbeiters an oberster Stelle behandelt werden.
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